završni rad
ULOGA LJUDSKIH RESURSA U IZGRADNJI ORGANIZACIJSKE STRUKTURE

Marija Rajnović (2015)
Visoka škola za menadžment u turizmu i informatici u Virovitici
Podaci o radu
NaslovULOGA LJUDSKIH RESURSA U IZGRADNJI ORGANIZACIJSKE STRUKTURE
AutorMarija Rajnović
Voditelj/MentorJosip Britvić (mentor)
Sažetak rada
Ljudski resursi su odgovorni za uspjeh organizacije. Ljudski resursi su vrlo važan čimbenik u organizaciji. U radu je prikazana uloga ljudskih resursa u izgradnji organizacijske strukture. Odjel ljudi služi kao oslonac za svaku organizaciju. Zaposlenici igraju važnu ulogu u izgradnji organizacijske strukture. Stručna disciplina i poslovna funkcija koja nadgleda na organizaciju ljudskih resursa se naziva upravljanje ljudskim resursima (HRM ili jednostavno HR). U ovom radu također se raspravlja o razvoju ljudskih resursa. Razvoj ljudskih resursa, u najširem smislu te riječi, odnosi se na stjecanje i povećanje znanja, vještina, sposobnosti i stavova, kao i poboljšanje ljudskog ponašanja. U užem smislu, razvoj ljudskih resursa je povezan s aktivnostima u organizaciji u kojoj ljudi rade. U radu se govori i o važnosti ljudi, njihovim sposobnostima, znanjima i vještinama za uspješno poslovanje. Danas je potrebno ulagati u ljudski kapital. Polazna točka ljudskih resursa je planiranje radne snage. Organizacije koje će se zaista isticati u budućnosti će biti one koje su otkrile kako potaknuti predanost ljudi organizaciji i spremnost za učenje na svim razinama. Visoko motivirani i zadovoljni zaposlenici najveća su vrijednost svake organizacije. Zbog velike brzine napretka tehnologije uspjeh opstanka na tržištu može garantirati najvrjedniji resurs, onaj ljudski cjeloživotnim obrazovanjem.
Ključne riječiljudski resursi organizacija organizacijska struktura
Naslov na drugom jeziku (engleski)THE ROLE OF HUMAN RESOURCES IN BUILDING ORGANIZATIONAL STRUCTURE
Ustanova koja je dodijelila akademski/stručni stupanjVisoka škola za menadžment u turizmu i informatici u Virovitici
MjestoVirovitica
Država obraneHrvatska
Znanstveno područje, polje, granaDRUŠTVENE ZNANOSTI
Ekonomija
Organizacija i menadžment
Vrsta studijastručni
Stupanjstručni
Naziv studijskog programaMenadžment; smjerovi: Informatički menadžment, Menadžment ruralnog turizma
SmjerInformatički menadžment
Akademski / stručni nazivstručni/a prvostupnik/ prvostupnica (baccalaureus/ baccalaurea) ekonomije
Kratica akademskog / stručnog nazivabacc.oec.
Vrsta radazavršni rad
Jezik hrvatski
Datum obrane2015-04-20
Sažetak rada na drugom jeziku (engleski)
Human resources are responsible for the organization´s success. Human resources are a very important factor in the organization. This paper presents the role of human resources in building the organizational structure. The People department serves as the backbone to every organization. The employees play an important role in building the organizational structure. The professional discipline and business function that oversees an organization´s human resources is called human resource management (HRM or simply HR). This paper also discusses the development of human resources. Human resource development, in the widest sense of the word, refers to the acquisition and augmentation of knowledge, skills, capacities and attitudes, as well as to the improvement of human behavior. In a narrower sense, human resource development is connected with the activities in the organization in wich people work. The paper deals with the importance of humans, their capabilities, knowledge and skills for a successful business. Today it is necessary to invest in human capital. Workforce Planning is the start point for the human resource. Organization´s that will really stand out in the future will be those that have discovered how to boost people's commitment to the organization and readiness for learning at all levels. Highly motivated and satisfied employees are the greatest value of any organization. Because of the very fast technology advancement successful survival on the market can be guaranteedby the most valuable resource, the human one, through lifelong learning.
Ključne riječi na drugom jeziku (engleski)human resources organization organizational structure
Vrsta resursatekst
Prava pristupaRad dostupan samo djelatnicima i studentima matične ustanove
Uvjeti korištenja radahttp://rightsstatements.org/vocab/InC/1.0/
URN:NBNhttps://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:165:038030
PohranioEnes Ciriković