završni rad
UTJECAJ MENADŽMENTA NA OBLIKOVANJE ORGANIZACIJSKE KULTURE

Mateja Zeba (2015)
Visoka škola za menadžment u turizmu i informatici u Virovitici
Podaci o radu
NaslovUTJECAJ MENADŽMENTA NA OBLIKOVANJE ORGANIZACIJSKE KULTURE
AutorMateja Zeba
Voditelj/MentorVesna Bedeković (mentor)
Sažetak rada
Rad se temelji na teorijskom prikazu organizacijske kulture koja je u današnje vrijeme jedan od bitnih čimbenika za rast i razvoj organizacije u cjelini. Opisane su vrste kulture, te vrste organizacijske kulture. Navedeni su i elementi organizacijske kulture i vrijednosti na kojima se pojedina organizacijska kultura zasniva. Organizacijsku kulturu nekog poduzeća potrebno je razumjeti radi uspješnog poslovanja te provođenja promjena. Kako bi se uvele promjene nekih segmenata poslovanja, potrebno je najprije promijeniti organizacijsku kulturu ili iskoristiti vrijednosti postojeće. U svemu tome bitnu ulogu ima menadžer koji zajedno sa zaposlenicima organizacije stvara i uvodi kulturu u organizacija, a na kojoj će se kasnije temeljiti poslovanje organizacije. Razumljivo je da svaka organizacija nema istu organizacijsku kulturu, te se stoga mogu razlikovati različite vrste organizacijske kulture. Ukoliko neka organizacija ima kulturu koja se treba mijenjati, menadžer je ta osoba koja ju treba promijeniti ili treba pronaći nove ideje koje će već postojeću kulturu učiniti snažnijom. Uloga menadžmenta u svome ovome je da brine na koji način će zaposlenici prihvatiti organizacijsku kulturu, kako će se njome nositi, da li će uspostavljena kultura donositi uspjeh u poslovanju organizacije, donijeti odluku o tome treba li organizacijsku kulturu mijenjati ili održavati, te na koji način će se to provesti.
Ključne riječikultura organizacija organizacijska kultura menadžment
Naslov na drugom jeziku (engleski)THE IMPACT OF MANAGEMENT ON THE DESIGN OF ORGANIZATIONAL CULTURE
Ustanova koja je dodijelila akademski/stručni stupanjVisoka škola za menadžment u turizmu i informatici u Virovitici
MjestoVirovitica
Država obraneHrvatska
Znanstveno područje, polje, granaDRUŠTVENE ZNANOSTI
Ekonomija
Organizacija i menadžment
Vrsta studijastručni
Stupanjstručni
Naziv studijskog programaMenadžment; smjerovi: Informatički menadžment, Menadžment ruralnog turizma
SmjerInformatički menadžment
Akademski / stručni nazivstručni/a prvostupnik/ prvostupnica (baccalaureus/ baccalaurea) ekonomije
Kratica akademskog / stručnog nazivabacc.oec.
Vrsta radazavršni rad
Jezik hrvatski
Datum obrane2015-05-26
Sažetak rada na drugom jeziku (engleski)
The paper is based on the theoretical explanation of the organizational culture which is nowadays one of the most important factor for the growth and development of company. Here are described types of culture and types of organizational culture, and here are also listed elements and values on which the company is established. It is very important to understand the organizational culture because of the bussines performance and changes in bussines. When you want to improve your company, the first thing that needs to be changed is organizational culture. Manager and the employers have very important role in the life of company, they together creates the organizational culture. The organizational culture is different from one company to another, and because of that there are different types of cultures. When some company has a culture that needs to be changed, than the right person to do that is the manager of the company. Manager can change the whole culture or he can find ways to improve it. The role of managment is to take care of how employees will accept the organizational culture, how will they handle with it, menagement also need to make a decision on whether to change the organizationalk culture or maintain, and how this will be done.
Ključne riječi na drugom jeziku (engleski)culture organization organizational culture menagement
Vrsta resursatekst
Prava pristupaRad dostupan samo djelatnicima i studentima matične ustanove
Uvjeti korištenja radahttp://rightsstatements.org/vocab/InC/1.0/
URN:NBNhttps://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:165:734165
PohranioEnes Ciriković