završni rad
ULOGA MENADŽMENTA LJUDSKIH POTENCIJALA U PROCESU MENADŽMENTA

Marijo Komar (2015)
Visoka škola za menadžment u turizmu i informatici u Virovitici
Podaci o radu
NaslovULOGA MENADŽMENTA LJUDSKIH POTENCIJALA U PROCESU MENADŽMENTA
AutorMarijo Komar
Voditelj/MentorNeven Garača (mentor)
Sažetak rada
Pojam menadžment može se prevesti kao vodstvo, rukovodstvo, upravljanje, poslovanje. Kada je riječ o sadržaju menadžmenta, posebno mjesto pripada procesnom pristupu menadžmentu. Prema procesnom pristupu, menadžment je proces u kojem se koordiniraju aktivnosti drugih ljudi pomoću kojih se ostvaruju ciljevi organizacije uz efikasnu i efektivnu uporabu svih raspoloživih resursa organizacije. Temeljne funkcije menadžmenta su: planiranje, organiziranje, upravljanje ljudskim potencijalima, vođenje i kontroliranje. Jedna od najbitnijih funkcija menadžmenta je upravljanje ljudskim potencijalima. Ljudski potencijal je bitan element resursa poduzeća, a resursi predstavljaju raspoloživu radnu snagu sa svojim specifičnim znanjima i sposobnostima. Upravljanje ljudskim potencijalima u modernom menadžmentu ima sve veće značenje zato što je čovjek jedini živi element organizacije, a znanja i vještine koje posjeduje postaju ključni element uspjeha i opstanka organizacije. Temeljni zadatak funkcije upravljanja ljudskim potencijalima svodi se na popunjavanje radnih mjesta, održavanje radnih mjesta popunjenim i stalnu izobrazbu, usavršavanje i trening zaposlenih.
Ključne riječimenadžment procesni menadžment ljudski potencijali upravljanje ljudskim potencijalima
Naslov na drugom jeziku (engleski)ROLE OF MANAGEMENT OF HUMAN RESOURCES IN THE PROCESS MANAGEMENT
Ustanova koja je dodijelila akademski/stručni stupanjVisoka škola za menadžment u turizmu i informatici u Virovitici
MjestoVirovitica
Država obraneHrvatska
Znanstveno područje, polje, granaDRUŠTVENE ZNANOSTI
Ekonomija
Organizacija i menadžment
Vrsta studijastručni
Stupanjstručni
Naziv studijskog programaMenadžment; smjerovi: Informatički menadžment, Menadžment ruralnog turizma
SmjerInformatički menadžment
Akademski / stručni nazivstručni/a prvostupnik/ prvostupnica (baccalaureus/ baccalaurea) ekonomije
Kratica akademskog / stručnog nazivabacc.oec.
Vrsta radazavršni rad
Jezik hrvatski
Datum obrane2015-09-15
Sažetak rada na drugom jeziku (engleski)
The term management can be translated as leadership, authority, controlling, functioning. When it comes to content management, a special place belongs to the process approach to management. According to the process approach, management is the process of coordinating the activities of other people by which the goals of the organization with an efficient and effective use of all available resources of the organization. The basic functions of management are: planning, organization, human resource management, conduction and control. One of the most important functions of management is the management of human resources. Human resources are an essential element of resource companies, and resources are available labor force with specific knowledge and skills. Human resources management in modern management is of increasing importance because the man is only living element of the organization, and the knowledge and skills that has become a key element of success and survival of the organization. The basic task of the human resources function is reduced to filling jobs, maintaining jobs filled and continuous training, professional development and training of employees.
Ključne riječi na drugom jeziku (engleski)management process management human resources human resource management
Vrsta resursatekst
Prava pristupaRad dostupan samo djelatnicima i studentima matične ustanove
Uvjeti korištenja radahttp://rightsstatements.org/vocab/InC/1.0/
URN:NBNhttps://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:165:843093
PohranioEnes Ciriković