Žene u poslovnom svijetu danas još uvijek nisu u ravnopravnom položaju sa svojim muškim kolegama, jer se od njih tradicionalno očekuje više nego od muškaraca. Naime, one imaju dvostruku ulogu u društvu – s jedne strane je uvriježeno mišljenje da se one moraju brinuti o obitelji i domaćinstvu, a s druge strane one žele ostvariti i napredovati u karijeri. Međutim, unatoč preprekama s kojima se suvremene žene susreću u poslovanju, one se ipak uspijevaju probiti u svijet menadžmenta, ali najčešće ostaju na nižoj i srednjoj hijerarhijskoj razini. Ženski stil vođenja je demokratski, participativni, interaktivni, kolegijalni stil vođenja, nasuprot muškom stilu, koji se definira kao autokratski, transakcijski ili racionalni stil vođenja. Suvremene organizacije prepoznale su važnost uvođenja različitih stilova upravljanja, što se može postići sve većim uključivanjem žena u menadžment. Kroz različite politike i programe, komunikaciju te edukaciju, drušvto treba raditi na razbijanju podjela na muške i ženske poslove i ekonomski olakšati ženama ulazak na tržište rada.