Menadžment ljudskih potencijala ključan je u svakoj organizaciji, jer njegovo djelovanje ima veliki značaj kako na zaposlenike, tako i na organizaciju. Osim zaposlenika i organizacije menadžment ljudskih potencijala ima utjecaj i na faktore kao što su mogućnost zaposlenja, nagrađivanje i slično, a koji su od velike važnosti za motiviran i produktivan rad. Motivacija je utjecaj koji organizira, usmjerava ponašanje ljudi. Od iznimne su važnosti menadžeri što se tiče motiviranja zaposlenika, jer je zadatak menadžera kreiranje i primjena motivacijskoj sustava. Postoje razni oblici motivacijskih tehnika tj. nagrađivanja zaposlenika. Oblici motivacijskog nagrađivanja podijeljeni su na materijalne kompenzacije i nematerijalne kompenzacije. Ključ svega su zaposlenici koji svojim radom doprinose poduzeću da postigne željenu konkurentsku prednost u odnosu na druga konkurentna poduzeća, tek nakon zaposlenika kao drugi ključan faktor su materijalni i financijski resursi. Kako bi zaposlenici bili stvarno najvrijedniji resurs, trebaju imati ključne kompetencije kao što su znanja, sposobnosti, vještine, te između ostalog biti motivirani. Motiviranje zaposlenika jedna je od pet osnovnih menadžerskih funkcija. Menadžeri koji imaju sposobnost motivirati svoje zaposlenike, osiguravaju da je radna uspješnost njihovih zaposlenika visoka. U današnje vrijeme konkurencija je iz dana u dan ne predvidljiva, što znači da oni menadžeri koji žele biti uspješni prisiljeni su stalno pronalaziti nove načine zadovoljstva zaposlenika. U poslovanju je bitan također i feedback. Feedback pruža zaposlenicima jasne i izravne informacije o njihovoj uspješnosti i postignutim rezultatima.

Human Resource Management is crucial in every organization because it affects employees and the organization in general. Except employees and the organization, human resource management has an influence on factors such as opportunity of employment, rewarding, etc., which has great importance for motivational and productive work. Motivation is an influence that organizes and directs human behaviour. Managers are veryimportant in motivation employees because their task is creating and applying motivational system. There are many forms of motivating or rewarding employees. Those forms of motivational rewarding are divided into material compensations and non-material compensations. The key of everything are employees who contribute to company to achieve their wanted advantage amongst their competitors. The second important factor after employees are material and financial resources. Employees need to have crucial competences like knowledge, abilities, skills, and also be motivated in order to be the most valuable resource. Motivating employees is one of five primary manager's functions. Managers who have the ability to motivate their employees secure high working efficiency. Today, competitive company are so unpredictable that managers who want to be successful are forced to find new ways to keep their employees satisfied. In entire management feedback is also important. Feedback provides to employees clear and direct informations about their efficacy and achieved results.